5 erros que fazem candidatos desistirem de vagas antes da entrevista
Especialista em marca empregadora alerta para falhas nas páginas de carreiras que afastam talentos antes do primeiro contato
A página de carreiras é um dos primeiros pontos de contato entre o candidato e a empresa. Mas, em vez de funcionar como uma vitrine estratégica, muitas organizações ainda tratam esse espaço como um simples mural de vagas, e isso pode afastar talentos qualificados. Segundo Angélica Madalosso, especialista em marca empregadora e CEO da ILoveMyJob, quando a empresa não comunica de forma objetiva sua cultura, plano de carreira e benefícios, perde a chance de engajar candidatos. Uma pesquisa da própria ILoveMyJob, com 865 profissionais de diferentes setores, aponta que remuneração inadequada, ausência de plano de carreira e sobrecarga são os principais motivos que levam à saída de um emprego — fatores que também influenciam na decisão de aceitar ou não uma oferta.
“Hoje, os profissionais não buscam apenas uma vaga, mas uma empresa com valores alinhados aos seus. Quando a página de carreiras não oferece informações claras sobre cultura, benefícios e plano de carreira, a empresa corre o risco de afastar talentos qualificados”, afirma Angélica Madalosso, CEO da ILoveMyJob e especialista em marca empregadora.
A pesquisa Loved Companies 2024, realizada pela ILoveMyJob, revelou que os principais motivos que levam um profissional a sair de uma empresa são remuneração inadequada (45%), ausência de um plano de carreira (30%), sobrecarga de trabalho (15%), má gestão ou liderança despreparada (5%) e falta de oportunidades de desenvolvimento (3%).
Esses fatores também pesam na decisão de um candidato ao avaliar uma oferta de trabalho. Se a página de carreiras não comunica de forma transparente como a empresa se posiciona nesses aspectos, há grandes chances de o talento nem sequer se candidatar, aponta a especialista.
Confira os 5 principais erros que podem afastar talentos da sua página de carreiras:
1) Falta de informações sobre cultura e plano de carreira
Os candidatos querem saber como é trabalhar na empresa e quais oportunidades de crescimento existem. Se o site apresenta apenas vagas sem contexto sobre o dia a dia e os valores da organização, os profissionais podem perder o interesse.
2) Processo de candidatura longo e burocrático
Se a inscrição exige muitas etapas ou formulários extensos, os melhores talentos podem desistir no meio do caminho. Quanto mais simples e objetivo for o processo, melhor.
3) Site difícil de acessar, principalmente no celular
Muitos candidatos acessam as vagas pelo smartphone. Se a página não for responsiva e intuitiva, a navegação pode ser prejudicada e gerar desistências.
4) EVP (Employee Value Proposition) pouco claro ou inexistente
A página precisa responder à pergunta: “Por que vale a pena trabalhar aqui?”. Informações sobre salário, benefícios, cultura organizacional e diferenciais da empresa são essenciais para atrair talentos.
5) Página desatualizada ou sem vagas abertas
Se um candidato acessa a página e não encontra informações recentes, a empresa pode transmitir a ideia de falta de crescimento ou desorganização. Atualizar o conteúdo e reforçar a cultura interna faz diferença na percepção dos talentos.
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Quem é ILoveMyJob?
A ILoveMyJob é o primeiro hub de marca empregadora do Brasil, dedicado a transformar a relação entre pessoas e empresas. Com atuação em mais de 20 empresas e a formação de mais de 1.000 profissionais em cursos especializados, a ILoveMyJob se consolidou como referência no desenvolvimento de estratégias personalizadas de employer branding.
Quem é Angélica Madalosso?
Angélica Madalosso é CEO e cofundadora da ILoveMyJob, com mais de 15 anos de experiência em Endomarketing, Comunicação Interna e Employer Branding. Formada em Relações Públicas e pós-graduada em Planejamento de Comunicação Organizacional e Marketing Digital, liderou projetos para empresas como Sicredi, GOL, CCR, Natura, Raizen, Mondelëz, Cosan, XP, iFood, Renner e OLX. Coautora do livro “A Experiência do Colaborador” (2020) e autora do livro “Employer Branding Expert” (2023), é professora, palestrante e referência no Brasil em estratégias de gestão de marca empregadora.
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