Brasil, dezembro de 2024: Com a chegada do final do ano, o mercado de trabalho brasileiro tradicionalmente registra um aumento significativo nas contratações temporárias. De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a previsão para o último trimestre de 2024 é a abertura de aproximadamente 450 mil vagas temporárias em todo o país. Esse cenário representa uma oportunidade valiosa para profissionais que desejam ingressar ou retornar ao mercado de trabalho, com a possibilidade de transformar uma posição temporária em um cargo efetivo.
Guy Peixoto, empreendedor serial e autor de “101 Princípios Essenciais do Empreendedorismo”, destaca que, embora as contratações temporárias atendam a demandas sazonais, muitos empregadores utilizam esse período para identificar talentos que possam ser incorporados permanentemente às suas equipes. “O profissional temporário tem a chance de demonstrar seu valor e alinhamento com a cultura da empresa, fatores cruciais para uma possível efetivação”, afirma Peixoto.
Para aumentar as chances de ser efetivado, Guy Peixoto sugere algumas estratégias:
• Demonstre proatividade e comprometimento: Não se limite às tarefas atribuídas; busque entender as necessidades da empresa e ofereça soluções. A iniciativa é altamente valorizada pelos empregadores.
• Adapte-se à cultura organizacional: Observe e alinhe-se aos valores e práticas da empresa. A capacidade de integração é um diferencial importante.
• Invista em comunicação eficaz: Mantenha um diálogo aberto com colegas e superiores, solicitando feedbacks e mostrando disposição para aprimorar seu desempenho.
• Seja pontual e assíduo: A confiabilidade é fundamental. Demonstrar responsabilidade com horários e compromissos reforça sua imagem profissional.
• Busque aprendizado contínuo: Aproveite o período para adquirir novas habilidades e conhecimentos que possam agregar valor à empresa.
• Expresse interesse na efetivação: Ao final do contrato, manifeste formalmente seu desejo de continuar na empresa, destacando suas contribuições e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Guy Peixoto ressalta que, embora não haja garantias de efetivação, a postura profissional e o desempenho durante o período temporário podem ser determinantes para a decisão dos empregadores. “Transformar uma oportunidade temporária em uma carreira sólida depende, em grande parte, da atitude e do valor que o profissional agrega à organização”, conclui.
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NATHALIE MARIA OLIVEIRA SILVA
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