Maioria dos profissionais está procurando mudar de emprego ativamente, aponta pesquisa Michael Page
Levantamento inédito da consultoria detecta as prioridades dos colaboradores na busca por novas oportunidades de trabalho
Mais da metade dos profissionais (51,4%) estão ativamente em busca de uma nova oportunidade de trabalho. É o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, os candidatos que buscam uma nova oportunidade de trabalho ficaram à frente dos que não estão procurando (27%), dos que vão procurar daqui um ano (13,5%) e dos que pretendem mudar de emprego daqui seis meses (8,1%).
Ao detalhar as prioridades que levariam os profissionais a aceitar uma nova proposta, o levantamento mostra que 86,5% destacam o salário como principal motivação, seguido pelo modelo híbrido ou remoto (56,8%), benefícios adicionais como convênio médico ou previdência privada (45,9%) e aspectos culturais e de crescimento interno, ambos citados por 27%.
“O desejo de mudança entre os profissionais reflete uma transformação nas prioridades do mercado: além de remuneração competitiva, eles buscam flexibilidade, equilíbrio e propósito no trabalho. Para as empresas, adaptar-se a essas expectativas representa não apenas uma oportunidade de atrair talentos, mas também de construir equipes engajadas e resilientes, preparadas para os desafios de um mercado em constante evolução”, afirma Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page.
Para elaborar o estudo, a Michael Page ouviu 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, abrangendo desde posições estratégicas de suporte até níveis executivos de alta liderança. O objetivo foi capturar uma visão ampla das expectativas dos talentos sobre carreira, o papel das organizações no desenvolvimento profissional e elementos-chave que compõem a proposta de valor no emprego.
O que os profissionais não abrem mão
O levantamento também analisou o que os profissionais consideram mais atrativo em uma nova oportunidade. O salário lidera com 51,4%, enquanto benefícios adicionais (16,2%), modelo de trabalho e reputação da empresa (13,5%, cada) e habilidades técnicas exigidas (5,4%) aparecem em posições secundárias.
Por outro lado, ao explorar os fatores que levam um profissional a recusar ou abandonar uma oferta, a pesquisa destaca que a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é apontada por 59,5% como o principal impeditivo, seguido por salários ou benefícios abaixo do mercado e mau clima organizacional (56,8%, cada), além de liderança inadequada (48,6%).
“As organizações que desejam liderar na atração e retenção de talentos precisam ir além de atender às expectativas básicas. O verdadeiro diferencial está em promover um ambiente que combine práticas de bem-estar, flexibilidade e uma cultura focada no desenvolvimento contínuo e no propósito. Ao antecipar essas demandas e integrar essas estratégias, as empresas se posicionam como referência para os melhores profissionais e criam um impacto positivo e duradouro nos resultados”, analisa Toledo.
Sobre a Michael Page
A Michael Page, parte do PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência. Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações.
Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.
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