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Início - Quase metade das mães brasileiras estão sobrecarregadas nos cuidados com os filhos, revela pesquisa da Ticket

Quase metade das mães brasileiras estão sobrecarregadas nos cuidados com os filhos, revela pesquisa da Ticket

10/05/202400
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Uma pesquisa feita pela Ticket, marca de vale-refeição e vale-alimentação, com quase dez mil pessoas revelou que, entre as mães (quase três mil respondentes), 48% sentem-se sobrecarregadas nos cuidados com os filhos. Entre os homens que são pais, 20% deram a mesma resposta. “As mulheres enfrentam mais desafios para equilibrar o trabalho e o cuidado com os filhos. Por isso, é importante que as empresas considerem esse ponto ao criar políticas internas mais acolhedoras e flexíveis, respeitando a realidade de cada profissional”, comenta Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos da Ticket.

Ainda segundo o levantamento, 29% das mulheres dedicam mais de oito horas por dia nos cuidados com os filhos, enquanto 21% investem entre três e cinco horas, e 15% entre cinco e oito horas diárias. Já entre os homens que são pais, 20% dedicam mais de oito horas por dia, 21% entre três e cinco horas, e 14% ficam entre cinco e oito horas diárias com a família.

A pesquisa da Ticket também revelou que 48% das respondentes são mães solo, e que 36%, apesar de casadas, são as principais responsáveis pelos cuidados com os filhos. “No caso dos homens respondentes, 46% disseram ser casados e que os cuidados com os filhos ficam mais a cargo de suas companheiras (os) e 15% revelaram ser pais solo.  As diferenças mostram novamente um desequilíbrio nas funções familiares, que inevitavelmente impactam nas relações das pessoas com o trabalho”, avalia a executiva.

Com o objetivo de estabelecer um ambiente corporativo mais flexível e acolhedor para profissionais gestantes, bem como apoiar cônjuges de pessoas colaboradoras que estão grávidas, além de mães e pais que optaram pela adoção, a Edenred, Grupo do qual a Ticket faz parte, criou o programa Futura Família. Ele garante às pessoas colaboradoras uma série de vantagens, incluindo licenças maternidade e paternidade estendidas, acompanhamento psicológico, auxílio-creche, entre outras. “Além desse apoio no período de gestação, pós-parto e adaptação pós-adoção, disponibilizamos a todas as pessoas que trabalham conosco os modelos Flextime, que permite flexibilidade de horários, e Flexplace, que possibilita aos times trabalharem em modelo híbrido. São diferenciais importantes, especialmente para mães e pais que precisam dedicar mais tempo aos filhos e aos cuidados com a família”, conclui a Diretora de RH da Ticket.

Brasil
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